朗歐咨詢張應春：來工廠上班吧，年輕人，别送外賣了
導讀：在寫字樓前，在小(xiǎo)區(qū)裏，在馬路上，我看到許多(duō)穿着黃色、藍色或紅色工作(zuò)服的人騎着“小(xiǎo)電(diàn)驢”快速地行駛着，亦或提着一個袋子奮力地奔跑着。仔細一看，卻是一個個年輕人，矯健的步伐說明了年齡，厚厚的眼鏡和素質(zhì)體(tǐ)現了學(xué)曆。行色匆匆，臉上書寫着對時間的焦慮，隻有在見到顧客的那一刻才擠出一點笑容。但在工廠裏，在生産車(chē)間，在流水線(xiàn)上，我卻發現職工的平均年齡在逐年上升。
此時此刻的我正在趕往一家工廠的飛機上，這兩種場景在我的腦海裏形成了強烈的對比，久久揮之不去。在萬米高空中，我不由地寫下這篇文(wén)章，沒有職業偏見，隻是希望能(néng)夠引起大家對年輕人職業生涯規劃的思考。
2023年有一條“轟轟烈烈”的就業路，一邊是畢業生數量整體(tǐ)增多(duō)，一邊是城鎮失業率整體(tǐ)走高；一邊是多(duō)地的外賣員飽和、紅利期已經過去，一邊是一茬茬的年輕人不斷湧入外賣員的大潮；一邊是工廠用(yòng)工荒、“高價”招人，一邊是年輕人不願意進工廠。
（數據來源：中華全國(guó)總工會）
（數據來源：國(guó)家統計局）
（資料來源：中國(guó)新(xīn)就業形态研究中心）
年輕人甯願送外賣，普遍是看中了外賣行業的靈活自由、多(duō)勞多(duō)得，不受管控。但自由是相對的，你若想多(duō)掙錢，還是要忍受長(cháng)時間的風吹日曬，還是要與難纏的顧客鬥智鬥勇。
不僅如此，外賣員的生活特别不規律，對身體(tǐ)的健康是無益的；外賣員工作(zuò)的圈子很(hěn)狹小(xiǎo)，隻有不固定的、幾乎不交流的顧客和商家，同事之間相處的時間也是有限的，自己俨然一個獨立的個體(tǐ)。
一身工作(zuò)服、一輛電(diàn)動車(chē)、一個保溫箱、一部手機，這幾乎就是外賣員工作(zuò)的全部，然後隻要緊盯着系統的派單，幹好自己的活就可(kě)以了，但就能(néng)力的提升而言，其實是沒有太大幫助的。一年可(kě)以這樣幹，兩年可(kě)以這樣幹，五年還是可(kě)以這樣幹，但等吃完了青春飯，再想轉行就很(hěn)難了。
年輕人之所以不想進工廠，大多(duō)是覺得進廠工作(zuò)不光鮮、環境不好、工資低、單調，等等。說實在的，傳統工廠确實給大衆留下了這些不好的印象，但通過幾十年的高速發展，現代化工廠的工作(zuò)環境、生活條件都得到了巨大的改善。寬敞明亮的車(chē)間、生産安(ān)全的保障、智能(néng)化的生産線(xiàn)、舒适的生活環境、良好的福利待遇，基本上是現代化工廠的标配了。
過去十年，我帶着朗歐咨詢團隊全天候進駐工廠，見證了幾百家制造型企業的轉型升級之路。可(kě)以負責任地告訴大家，中國(guó)的工廠，有很(hěn)多(duō)已經不再是簡簡單單擰螺絲的流水線(xiàn)作(zuò)業，而是“五髒俱全”的智能(néng)化企業了。數字化、智能(néng)化工廠的發展，對體(tǐ)力的要求越來越低，對智力的需求越來越高，就算是身處于流水線(xiàn)，你擰的也可(kě)能(néng)不是螺絲，而是自動化機器的數據。
送外賣絕不是長(cháng)久之計，工廠卻可(kě)以幹一輩子。作(zuò)為(wèi)制造行業的深度從業者和熱愛者，我持續關注着我們的工廠，我看到了現在的工廠，有着對年輕人的友好，也有着對年輕人的渴望。為(wèi)此，我不禁替工廠“呐喊”一番，也為(wèi)年輕人“撥開雲霧見月明”。
年輕人，來工廠上班吧！這裏能(néng)夠充分(fēn)滿足你的職業需求。經過國(guó)内外嚴峻形勢的考驗，仍能(néng)蓬勃發展的企業，很(hěn)多(duō)都是“專精(jīng)特新(xīn)”“小(xiǎo)巨人”企業，而傳統制造型企業的轉型升級也已經初步完成。在一個工廠中，有研發、營銷、品牌、運營、PMC、品質(zhì)、生産、财務(wù)等十幾個部門。加之工廠動辄成百上千人，意味着有諸多(duō)的崗位需求，無論你是哪一方面的人才，都能(néng)在工廠裏找到施展才華的平台。
年輕人，來工廠上班吧！這裏有很(hěn)強的包容性。從普通工人到職業經理(lǐ)人，能(néng)夠讓不同學(xué)曆、不同年齡、不同技(jì )能(néng)的人，都找到對應的崗位。無論你處于什麽樣的起點，在工廠都能(néng)夠得到發展。工廠的職業晉升通道是很(hěn)明确的，從基層員工開始，逐漸晉升成為(wèi)管理(lǐ)層、質(zhì)量管理(lǐ)人員、研發工程師等崗位，同樣有機會擔任高管職位。在我接觸過的工廠職工裏，已經有不少靠着自己的努力和工廠的平台，從一個小(xiǎo)員工成長(cháng)為(wèi)幾百上千人的主管、總監、廠長(cháng)，甚至是副總經理(lǐ)、總經理(lǐ)，亦或是自己獨立開工廠了。
年輕人，來工廠上班吧！這裏能(néng)夠培養你務(wù)實、勤奮、穩健的人格。工廠天天有事幹，而且這些事都很(hěn)重細節，需要你高度專注、精(jīng)益求精(jīng)，所以你沒有時間讓自己陷入迷茫的狀态，反倒可(kě)以靜下心來，踏實鑽研。或許你會覺得工廠管理(lǐ)比較嚴格，但其實不妨從人生的角度去看，在工廠這樣幹實事的小(xiǎo)社會裏，人際關系比較單純，至少你不會犯大的錯誤。
年輕人，來工廠上班吧！這裏能(néng)夠讓你系統地學(xué)習，持續地進步。工廠生産一個産品，需要方方面面的配合和支持，考驗你的資源協調能(néng)力、運營管理(lǐ)能(néng)力、動手實操能(néng)力，等等。哪怕我們是從一個普通工人幹起，也能(néng)夠不斷地提高綜合能(néng)力，對自己以後的人生道路，創業道路甚至是家庭、生活，都有很(hěn)大的幫助。
年輕人，來工廠上班吧！這裏有穩定提升的薪酬福利。很(hěn)多(duō)人認為(wèi)進工廠一開始的工資不高，但其實随着你經驗的豐富，技(jì )能(néng)的增多(duō)，它是可(kě)以持續穩定地提升的，甚至比很(hěn)多(duō)非工廠崗位來得實在，畢竟隻要你幹了，就肯定有直接的回報。現在很(hěn)多(duō)工廠依然提供食宿，這大概是現在很(hěn)多(duō)崗位都沒有的福利，而且工廠也不乏有組織溫情的生日會、團隊旅遊、系統培訓，會讓你有強烈的歸屬感、成就感和獲得感。
年輕人，來工廠上班吧！這裏有豐富的人脈和資源。工廠的部門很(hěn)多(duō)，上下遊供應鏈很(hěn)長(cháng)，工廠的同事也來自天南海北，你可(kě)以結交跨界人士，也有機會與制造商、供應商和其他(tā)行業的人互動，從他(tā)們那裏獲得行業信息、産品知識和市場洞察力。如果你未來選擇創業，這不失為(wèi)一筆(bǐ)寶貴的資源。
工廠承載着我們的基礎實業，一直緊跟着國(guó)家的戰略，它是在不斷創造價值的。所以，年輕人，工廠是你不斷進步，成就夢想的道場，是能(néng)成就你未來的起點。時代在變，工廠在變，我們也要抱着變化的眼光，重新(xīn)發掘工廠的價值。當然，工廠的類型是很(hěn)多(duō)的，如果你選擇了進工廠，就需要結合自己的專業、性格、興趣愛好、職業規劃，找到自己職業晉升的通道和方向。
一個人職業生涯的成功一定是時間的玫瑰，需要我們專注、用(yòng)心地耕耘，不斷地提升自己的技(jì )能(néng)水平、管理(lǐ)能(néng)力、領導力……但年輕人往往最容易犯的錯誤，恰恰就是隻關注當下的收入，眼高手低，對自己的職業生涯沒有一個非常清晰的規劃。所以，年輕人需要靜下心來，對自己的職業生涯進行深度的思考，選擇一個用(yòng)時間承載的行業和職業，于家于國(guó)于社會做出自己最大的貢獻，挖掘出自己最大的潛能(néng)。
中國(guó)制造業正在邁向高質(zhì)量發展，也将迎來一個新(xīn)的黃金時期。年輕人，如果你選擇了工廠，就等于選擇了一條“黃金”之路。但不要安(ān)逸，也不要好高骛遠(yuǎn)。合抱之木(mù)，生于毫末，九層之台，起于累土；千裏之行，始于足下。你盡管努力，把時間交給工廠，工廠定會給你一個滿意的答(dá)案。
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