朗歐企管：如何克服自己的惰性？
｜導讀
惰性，指的是該做的事情不去做的行為(wèi)。當你的工作(zuò)穩定以後，或者當你的職等職級确定以後，總會出現一些事情，在你心裏暗地裏認為(wèi)“這不是我的事，我不去做”，總會出現一些安(ān)排的工作(zuò)，你下意識地反應過來“這件事跟我沒多(duō)大關系啊，我不去理(lǐ)”。這個時候，其實是你工作(zuò)的惰性、生活的惰性在起作(zuò)用(yòng)。
惰性是一種好逸惡勞，不思進取，缺少責任心的表現，是一個人成功的大敵，戰勝惰性、戰勝自我才能(néng)不斷前進。
那麽怎麽樣克服自己的惰性呢(ne)？朗歐企管給你5個非常實用(yòng)的建議。
一、朗歐企管：遠(yuǎn)離内心的舒适區(qū)
惰性并不可(kě)怕，可(kě)怕的是惰性纏身卻毫無知覺，首先你要能(néng)洞察它、重視它、并産生警覺。
所以，你要意識到人的内心都有舒适區(qū)，這個舒适區(qū)就是每一個人對過往的生活、工作(zuò)一種狀态的執着。當你認為(wèi)一種工作(zuò)狀态很(hěn)舒服的時候，當你以為(wèi)一直這樣做事很(hěn)适應的時候，也許就是你惰性開始的時候，這個時候是每一個人都要引起警覺的。
美國(guó)著名學(xué)者庫克提出了“創造力曲線(xiàn)”，一個人到一個單位工作(zuò)創造力較強的時期大約有4年，即創造力的成長(cháng)期，到創造力的成熟期、初衰期、衰減穩定期要曆經4年的時間。
朗歐企管：創造力曲線(xiàn)
因此，當你在一個企業裏面，在一個崗位上權力、利益相對穩定的時候，往往就是你進入舒适區(qū)的時候，這個時候也是你開始失去創造力的時候。
一個企業，一個人，當你認為(wèi)沒有問題了，也許就是你最大的問題；當你認為(wèi)自己什麽都能(néng)做好，也許你還有很(hěn)多(duō)沒有做好，隻是你自己不知道，隻是你自己的惰性起作(zuò)用(yòng)。
所以，要想克服自己的惰性。首先從心理(lǐ)上、從心态上要對自己當下的狀态有一個非常清晰的認知，你是處在舒适區(qū)？還是探索區(qū)？還是學(xué)習區(qū)？還是創造區(qū)？你得把内心進行一個分(fēn)區(qū)，不要讓自己的内心掉入到舒适區(qū)裏面，掉到舒适區(qū)裏面以後你将會失去工作(zuò)的激情，久而久之，你會成為(wèi)一個懶惰的人。
意識到自己會處于舒适區(qū)，洞察到自己的惰性以後，就不怕找不到克敵制勝的絕招。
朗歐企管：看看自己是否處在舒适區(qū)
二、朗歐企管：給自己設定目标
無論工作(zuò)、生活都一樣，要學(xué)會給自己設定目标。
比如，做好職業生涯規劃，明确每一階段的工作(zuò)目标，做好年底計劃、季度計劃、月計劃、周計劃以及每天的計劃是非常重要的。當你想着明天的事情，并把它放在一個重要的位置上時，第二天早晨不用(yòng)鬧鍾就會自然醒來。
著名的哲學(xué)家尼采說過一句話：“一個人知道為(wèi)什麽而活，你就能(néng)夠忍受任何一種生活”。
當你有目标的時候，你就有動力，你就有向上的一種追求。其實，設立目标背後是一種自我成長(cháng)的肯定與激勵。
我們每一個人要給自己設定工作(zuò)的目标，設定個人成長(cháng)的目标，設定個人生活的目标。有了這些目标，你每天就會有一個關注點，你的目标設定以後，而且你堅定地走下去，就不會受外界很(hěn)多(duō)的幹擾。
因為(wèi)你清楚地知道自己走到哪一步應該怎麽走，你有目标，以後每完成一小(xiǎo)步，那是對你自我的一種激勵，自我的一種成就感的塑造。
當這種成就感起來以後，你逐步地會認識到自己會成為(wèi)一個被需求的人，一個被需求的人才會有工作(zuò)的熱情和激情，也才能(néng)夠去克服惰性。
朗歐企管：有目标就知道自己不能(néng)停下腳步
三、朗歐企管：找到志(zhì)同道合的團隊
近朱者赤，近墨者黑，你跟什麽樣的人在一起決定着你的思想、你的格局、你的人脈。
如果你下班了就去找酒友、牌友，這也許會成為(wèi)你惰性滋生的一個土壤，會助長(cháng)你的惰性；如果你身邊都是一些有沖勁、有想法、能(néng)夠積極向上工作(zuò)的人，熱愛學(xué)習的人，你的這個生活圈也将會變得很(hěn)有價值。
四、朗歐企管：分(fēn)解動作(zuò)
當你設定了目标，又選擇了一個好的團隊，那接下來你需要将單一的大目标分(fēn)解成許多(duō)小(xiǎo)目标，把小(xiǎo)目标分(fēn)解成一天天具體(tǐ)的行動。
隻有這樣，你設的目标，你的一種上進的心态才能(néng)夠落實到具體(tǐ)的工作(zuò)和生活當中，要不然，你設定的目标也許變成了一個口号，而不是具體(tǐ)動作(zuò)。
五、朗歐企管：狠抓執行
往往美好的計劃、目标制定了一個又一個，而真正的執行到位卻少的可(kě)憐。所以，當你把目标分(fēn)解成了具體(tǐ)的動作(zuò)以後，接下來就要對自己狠一點，要狠抓執行。
這個執行不是外在的約束，而是你自己要養成說到做到的習慣，要養成計劃好就百折不撓的去完成的一種性格，這是需要我們每一個人去修行的地方。
克服惰性，其實就是人生的一場修行，每天你是活在過往的順境當中，還是給自己設定更高的目标？我們來把它當成一個逆境，我們去攀登，我們去适應它，再繼續去開拓。
所有成功的企業、所有成功的人基本上都不是活在過去的。過去的成功也好，失敗也好，它都過去了，我們應該活在當下，放眼未來。我們要敢于折騰自己，有一本書叫《骨幹是折騰出來的》，的确是這樣，一個優秀的企業也是不斷不斷在折騰中成長(cháng)起來的。
朗歐企管：個人或企業都是在折騰中成長(cháng)的
｜結語
人的惰性不是一朝一夕能(néng)夠改變的，是一個調整的過程，需要時間。朗歐企管建議，首先需要你遠(yuǎn)離内心的舒适區(qū)，避免惰性在舒适區(qū)中不知不覺地滋生。然後給自己設定一個可(kě)執行的目标，找到志(zhì)同道合的團隊去實現它，當然，在實現的過程要懂得将目标分(fēn)解成具體(tǐ)動作(zuò)、狠抓執行。隻要這樣嚴格要求自己，就一定能(néng)克服惰性，從而提高工作(zuò)效率和生活質(zhì)量。
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