張應春談管理(lǐ)：如何讓自己的能(néng)力和欲望相匹配？
導讀：欲望，每個人都有。但問題是，有的人自身的能(néng)力跟不上欲望的增長(cháng)，能(néng)力是一口井，欲望是一片大海；能(néng)力是一顆星，欲望是一個宇宙。有的人呢(ne)，則能(néng)力足夠，卻沒有了欲望和鬥志(zhì)。
能(néng)力和欲望一旦出現了錯配，各種問題、挫折和痛苦便接踵而來了。
所以，欲望和能(néng)力的匹配非常重要。你的能(néng)力配得上你的欲望嗎？你的才華配得上你的理(lǐ)想嗎？反過來，你的欲望匹配得上你的能(néng)力嗎？如果匹配不上，還是要從自身出發修煉自己的能(néng)力。怎麽修煉呢(ne)？本文(wén)給你5點建議：
一、能(néng)力和欲望的錯配
研究管理(lǐ)就必定要研究人，在我從事多(duō)年的管理(lǐ)咨詢工作(zuò)過程中，深入了解了各行各業的創業者、高管，從他(tā)們的職業生涯、創業生涯中發現，很(hěn)多(duō)的問題、錯誤、挫折都來源于個人的能(néng)力和欲望不相匹配。因此，我覺得能(néng)力跟欲望相匹配，是我們職業生涯必須要修煉的一個核心課題。
匹配能(néng)力的欲望是追求，而匹配欲望的能(néng)力恰恰是基礎。在我們的職業生涯的初期、中期和後期，分(fēn)别會出現能(néng)力和欲望錯配的問題。
在職業生涯的初期，我們會出現個人的能(néng)力跟不上欲望和野心的增加。比如，會出現“小(xiǎo)成大喜”，“小(xiǎo)能(néng)大欲”的情況。我們做了一點點事，甚至還沒有做成事，我們就幻想着成功。
在職業生涯的中期，容易犯一個錯誤：隻關注得到。我做出了一點點貢獻，做出了一些成績以後，我的得到在哪裏？這個時候，我們容易忽略能(néng)力的提升，甚至出現抱怨，消極怠工。
在我們職業生涯的後期，容易犯什麽錯誤呢(ne)？你有足夠的能(néng)力、精(jīng)力和水平，但卻沒有了野心和欲望。一個人變得容易滿足，變得懶惰，沒有鬥志(zhì)。
一個人沒有欲望也不行，我們合理(lǐ)地把欲望用(yòng)好，它就是追求，就是夢想，就是目标。但如果沒有用(yòng)好，不匹配的話，你就會變得懶惰、牢騷滿腹、狂妄。
二、讓能(néng)力和欲望匹配的5點建議
