熱烈祝賀廣東樂的互動娛樂股份有限公司與朗歐咨詢成功簽約

導讀：2021年4月，廣東樂的互動娛樂股份有限公司與朗歐咨詢簽訂精(jīng)細化管理(lǐ)變革合作(zuò)協議，朗歐精(jīng)細化管理(lǐ)變革私密圈再添新(xīn)成員。圖為(wèi)廣東樂的互動娛樂股份有限公司謝(xiè)總（右）與朗歐咨詢張應春院長(cháng)簽約合影。

朗歐咨詢認為(wèi)，基礎紅利時代已逝，管理(lǐ)紅利時代來臨。未來的競争是科(kē)技(jì )的競争，科(kē)技(jì )的競争又源于人才的競争，而要讓人才發揮作(zuò)用(yòng)還得靠管理(lǐ)，中國(guó)制造業要通過管理(lǐ)變革提升人才競争力，管理(lǐ)變革變的是人的思想、提升的是人的能(néng)力，變革最終的投入是對人力資本的投入。

中國(guó)制造業急需提升自己的管理(lǐ)水平，依托于精(jīng)細化的經營與管理(lǐ)變革，實現企業自然健康的成長(cháng)，這是企業突圍的最新(xīn)驅動力。隻有通過科(kē)學(xué)的管理(lǐ)讓企業擁有強大的内生動力，才能(néng)無懼國(guó)際競争中、市場競争中的風雨和應對各種“不确定性”。

企業内部人員，因為(wèi)身在其中，對很(hěn)多(duō)問題已經習慣，不會發現，也不會覺得需要改。咨詢公司作(zuò)為(wèi)第三方，會清楚看到問題，并能(néng)提出解決方案。

更重要的是，咨詢公司作(zuò)為(wèi)第三方不會因為(wèi)自身利益而無法執行決定。咨詢公司以一種公立、公正的态度，以更客觀的、專業的眼光來審視，通過調研、分(fēn)析來發現企業的問題，并能(néng)站在沒有利益牽絆的客觀立場來設計方案解決問題，特别是一些重要的決策和涉及利益的敏感問題，咨詢公司的方案就更具有優勢，能(néng)有效處理(lǐ)和避免更大危機的發生。